herzog consulting

Liebe Interessentin, lieber Interessent,

Jahrelange Trainingserfahrung und innovative Trainingsdesigns zeichnen mich und meine Kollegen und Kolleginnen bei der Durchführung der Dienstleistung aus. Für mich lassen sich Merkmale professioneller Trainings- und Inszenierungsqualität in folgenden Begriffen ausdrücken:

1.Praxisbezug schaffen (erlebnisorientierte und kraftvolle Dienstleistung mit direktem Bezug)

2.Nachhaltigkeit sicherstellen (wiederkehrende Maßnahmen – Handlungspläne)

3.Wirksamkeit gewährleisten (gemeinsame Erfahrungen machen, ergebnisorientierter Fokus, schnelle Resultate)

4.Teilnehmer begeistern (innovative Trainingsdesigns, erfahrene Trainerpersönlichkeiten)

5.Verzahnung und Vernetzung fördern (durch strukturierten Erfahrungsaustausch als Katalysator für die Umsetzung)

In diesem Sinne freuen wir uns, wenn Sie sich entschließen, sich von der Qualität und Nachhaltigkeit meiner Trainings überzeugen zu lassen!

Herzliche Grüsse

Markus Herzog

Coachingvarianten

• Einzel-/ Persönlichkeitscoaching,
• Praxis- und Team-Coaching
• Coaching Ausbildung
• "Energetisches" Coaching

Trainings zum Thema Führung

• Professionell Führen – von Anfang an
• Vorhandene Führungspraxis professionalisieren
• Umgang mit Konflikten
• Workshop – Führen in stürmischen Zeiten
• Führungsbilanz (Potenzialanalyse)
• Führen ohne disziplinarische Kompetenzen
• Ausbildungsprogramm Führungsbewusstsein (4 Phasen der Führung)

Trainings zur persönlichen Leistungssteiger und Effizienz:

• Potenzialbewusstsein
• Stärkung der Selbstheilungs-kräfte – Erlebniswerkstatt „Energie“
• Steigerung des individuellen Leistungsvermögens
• Zeit- und Selbstmanagement
• Change Management

Teamtrainings

• Team-Entwicklung
• Ausbildung für Teamleiter
• Teambegleitungs-Impulse

Trainings im Bereich Vertrieb:

• Kaltakquise leicht gemacht
• Den Kunden begeistern und binden
• Kundenorientiertes Verhalten am Telefon
• Vertriebsperformance nachhaltig steigern

Zu allen Trainings existieren separate Produktbeschreibungen mit Ziel, Inhalt, Dauer und Zielgruppe

• Studium Wirtschaftsingenieurwesen TH Karlsruhe /Dipl.-Wirtsch.-Ing.
• 1996 KVP-ausbildung (TU München-Prof. Wildemann)
• 1996 Ausbildung als EFQM-Assessor (TQU in Ulm)
• 1998 Change Management - Die Kraft zur nachhaltigen Veränderung
• 1999 Lizenzierter Trainer der EFQM
• 1999 – 2002 Führungstraininerausbildung
• seit 2000 Systemische Beratung und Ausbildung
• 2001-2002 Coaching Ausbildung zum Management Coach
• seit 2002 Internationale Coachingausbildung
• 2005-2006 Systemische Coachingausbildung
• 2007-2008 Ausbildung zum psychologischen Berater (Schweiz)
• 2008-2010 Ausbildung: Weisheiten der Naturvölker – Anwendungsmöglichkeiten für die Herausforderung unserer westlichen Businesswelt

Auf Anfrage sind Referenzen in folgenden Brachen möglich:

Industrie: Automobil, Automobilzulieferindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, Medizintechnik

Handwerk: Elektroinstallation, Schaltschrankbau, Dienstleistung

Architektur- und Ingenieurbüros

Handel

Pharma

Dienstleistung und IT

Öffentliche Verwaltungen