A & B NEUES LERNEN Beratung - Training - Personalentwicklung

Allgemein

Trainerin und „Sparringspartnerin“
für die persönliche Entwicklung
von Fach- und Führungskräften.

Welche Ziele haben Sie?
Sprechen Sie über Ihre Vorstellungen mit ...
A & B NEUES LERNEN
Beratung • Training • Personalentwicklung


Vita


  • Sabine Andrek
    engagiert sich seit 1988 in der Personal- und Organisationsentwicklung,
    seit 1990 selbstständig mit A & B NEUES LERNEN.
    Umfangreiche Personalentwicklungsprojekte werden in Zusammenarbeit
    mit exzellenten, fachlich und didaktisch versierten Mitarbeiter/innen realisiert.


  • Qualifiziert
      Studium
      - Erziehungswissenschaften Schwerpunkt Erwachsenenbildung (FU-Berlin)
      - Weiterbildungsmanagement (Döring/TU-Berlin)
      - Personal- und Organisationsentwicklung (Frieling & Baitsch/ifip derTU Chemnitz)
      - Lernarchitektur Quineb (Forneck/Justus-Liebig-Universität Gießen)
      Aus- und Weiterbildung
      - Weiterbildungscoach für KMU,
      - Grundlagen lösungsfokussierter Arbeit,
      - Suggestopädie,
      - Stress-Prävention und Stress-Analyse


  • Spezialisiert
      für die internen und externen Kommunikationsprozesse,
      insbesondere das Sensibilisieren für die
      kommunikationspychologische Hürden
      z. B. in Kunden- und Mitarbeitergesprächen, Präsentationen
      oder in Ein- oder „Verkauf“sverhandlungen,
      Mitarbeiterführung- und Motivation, Reteaming, Shadowing,
      Traineeprogramme für Führungsverantwortliche,
      Moderieren von unternehmensinternen Veränderungsprozessen,
      Arbeitsorganisation, Zeit- und Selbstmanagement (GTD),
      Lernen im Unternehmen, Didaktik, AEVO


  • Angebote


  • Bildungsbedarfsanalysen
      Interviews, Fragebögen, Bedarfsmoderationen

  • Kommunikation & Kundenorientierung
      Kundenorientierte Gesprächsführung
      Kommunikation im betrieblichen Alltag
      Verhandlungstraining
      Teamentwicklung
      Telefon-Service für Wirtschaft und Verwaltung
      Konflikttraining
      Kundenorientierung Korrespondenz
      Präsentationstraining

  • Führungskompetenzen reflektieren und ausbauen

  • Arbeitsmethoden
      Arbeitsorganisation und Selbstmanagement
      Moderationstraining
      Lern- und Gedächtnistraining
      Antistresstraining

  • Lernen im Unternehmen
      Architektur von Selbstlernumgebungen für Ihren Weiterbildungsbedarf
      Lernen und Gedächtnis
      Action Learning
      Aus- und Weiterbildung Ihrer Ausbilder und Trainer

  • berufliche Neuorientierung, Outplacement

  • Lernhilfen und Transfer-Begleitung
      Entwickeln von teilnehmerorientierten, lerngerechten Begleitmaterialien
      Entwickeln von Sebstlernarchitekturen, Lernaktionen, Aktivierungsmethoden
      Transferbegleitung,
      transfer-cards©
      Evaluation


  • Referenzen


  • Zielgruppen
      Langjährige Praxis im Begleiten und Trainieren von
      Fach- und Führungskräften, Teams,
      Dienstleister mit direktem Kundenkontakt


  • Branchenerfahrungen
    Automotive, Banken, Bildung und Forschung,
    Call-Center, Bundesbehörden, Chemie,
    Energie- und Wasserwirtschaft, Fahrzeugbau,
    Gesundheit, Handel, Hotel- und Gaststättengewerbe,
    Nahrung- und Genussmittel, Metall, öffentliche Verwaltung


  • Auftraggeber, wie u. a.
      Borealis Agrolinz Melamine Deutschland GmbH,
      Bosch Sicherheitssysteme GmbH,
      Deutsche Rentenversicherung Bund (vormals BfA)
      FU-Berlin,
      Gothaer Fahrzeugtechnik GmbH,
      Koenig & Bauer AG,
      Statistisches Bundesamt,
      Silhouette International Schmied AG


  • A & B NEUES LERNEN trägt das Siegel Qualität - Transparenz - Integrität
    (Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e. V.)


    Sprachen

    Portugiesisch und Englisch


    Dipl.-Päd. Sabine Andrek
    Gustav-Müller-Str. 39
    D 10829 Berlin

    Telefon: +49 (0)30 7846448

    Last update: 22.06.2018